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外卖员被要求注册为个体工商户，然后再与公司缔结《样式转包公约》进行接单，那两边组成工作联系吗？

12月23日，最妙手民法院初次发布首批新服务形态工作争议专题指导性案例，其中一件即是这么一齐外卖员工作联系认定纠纷。法院判决，稳健工作联系的骨子特征，应当认定两边之间存在工作联系。

逆风冒雪送餐的外卖骑手 王菲/摄

新业态从业者时常不再依赖用工单元提供局面、器具等特定工作条款，两边之间工作联系的特征趋于弱化。部分企业就势禁受多样方式“袒护雇佣”工作者，在表象上堵截与工作者之间事实存在的工作联系，试图将用工风险转嫁到工作者身上。

其中，携带工作者注册个体工商户，即是一种典型作念法。外卖骑手注册个体工商户，转机成商当事人体，具备自行购买社保的经验，这么外卖平台就毋庸给骑手交社保了。这么操作能为外卖平台经管用工风险、合规成本、单据难取等问题。

北京一家辩论机构2021年发布的《外卖平台用工模式法律辩论陈诉》涌现，寰球有逾越160万“疑似骑手个体工商户”。但注册个体工商户，并非骑手的真确意愿。

其实，这种操作是“自作灵敏”。大部分骑手即使注册为个体工商户后，也仍是在并吞个站点接受外卖平台、配送商甚而生动用工平台的经管。惟灵验工情况稳健工作联系组成要件，在法律上就应当认定为工作联系。

外卖平台钞票的积聚离不开那些风里来雨里去的外卖小哥的发奋拼搏，骑手不行成为被成本招之即来、麾之即去的对象。若骑手需自行承担交通事故等形成的蚀本，无疑会大大加剧其从业风险，不稳健现阶段用东谈主单元与工作者之间职权义务的均衡，亦不稳健国度对新业态经济发展的规范要求。

在当今条款下，平台应与劳务公司、众包公司缔结公约，探索工作者保险义务的分摊方式，明确包袱承担主体，防范各方踢皮球。

最高法做营业量以为，在新服务形态下，尽管平台企业坐褥目的方式发生较大变化，具有好多新的特质，但判断企业与工作者之间是否存在工作联系，仍然必须扭住工作联系的骨子、中枢特征，即是否存在应用性工作经管；绝顶是判断是否存在工作联系，必须透过形态看骨子，坚抓隐世无争原则，不行只属目样式和外不雅。

前不久召开的中央经济职责会议提倡开yun体育网，加强生动服务和新服务形态工作者权益保险。但愿最妙手民法院初次发布的这一指导性案例，能让“骑手不注册个体户就不让接单”的新闻不再出现。（安徽时评微信号）